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职场中,四种人易“招黑”


职场中总有一些人“招黑”、不受他人喜欢,但本人往往闹不清原因。从心理学家的咨询经验来看,有几类人特别容易在职场“招黑”。


被误解的表里不一


林媛对谁都很有礼貌,大多数同事都认为她谦逊、很好说话。但她所在的部门同事都不怎么待见她,连她自己也很苦恼。后来,她从别人那里得知,部门同事对她的评价是:表面上对谁都好,涉及到自己利益时毫不妥协。


林媛给人的第一印象是“容易沟通”,于是他人对她这方面就会有更高的期待,遇到事情更倾向于找“好说话”的她商量。而当同事真正找她商量事情,又发现她是个原则性很强,很会为自己考虑的人。这就跟她之前的形象产生冲突,让人觉得表里不一。


建议:给人良好的第一印象本来是个优势,但同时也容易让人对你有更高的预期。有这种困扰的人,可以大方说出自己的一些性格特点,好的坏的都表现出来,调整别人对你的预期,以免未来他们的失望更大。


只关注自己


卓华在读书时就成绩优异,好学上进。参加工作后,因为个人能力比较强,领导和同事一开始对他的印象都很好。可他却无意间听到几个同事私下议论,说他自私,爱抢风头,只顾表现自己。


他很委屈,于是找一位年长的同事诉苦,这位同事指出他每次积极表现并获得领导赞许时都默默接受,很少提及其他同事的付出和功劳,卓华这才恍然大悟。


建议:日常更要注意谦逊,多在开会、项目报告等公众场合提及同事的付出,会提高他人对你的好感。另一方面,能力出众的人,总是会被置于风口浪尖处。如果你的事业上升速度很快,就要随时做好被质疑的心理准备。


爱推卸责任


“这个客户我之前就提过,要加强维护,你们还是松懈了,现在这么重要的客户丢了,怎么办?你们想办法向总经理解释吧。”科长徐杰撂下这么句话就愤然离开,让科员们面面相觑,六神无主。


职场里,当我们处在一个团队中,就是荣辱与共的共同体。成功了,哪怕你是主要功臣,也不要忘记提及团队中的伙伴;失败了,哪怕不是你的责任,也不能完全撇干净自己的过失。否则,你就会成为被团队边缘化的对象。


像徐杰这样,是团队的领导者,哪怕项目失败是下属所致,也应该主动把责任承担起来。试图规避责任只会让下属寒心,不愿再去信任你,更会让团队以外的人怀疑你的人品。


建议:面对责任,如果你是单兵作战,没必要替人背锅,但一定不要逃避应该承担的责任。如果你是团队成员,要与他人共同承担责任。如果你是领导,更应该主动承担责任。如何面对责任,往往是他人能否对你建立信任的重要考验。


经常朝令夕改


“小杨,王总那个项目计划怎么还没给我啊?不能再拖了,王总刚才催了。”刘文说。小杨回答:“文姐,你不是说领导要那份统计,要我放下所有事情先做统计吗?”刘文又说:“都要进行啊,王总那个也不能一直拖着吧。”


小杨无话可说,心里却非常讨厌刘文这样的工作方式。刘文虽然工作能力出众,平时待人也不错,在办公室里却始终没有人缘,就是由于这种随意更改工作计划仍觉得理所应当的态度。


建议:职场中每个人都有自己的工作计划,且都不喜欢被随意打乱。所以,一旦与人协商好的工作尽量不要随意更改。如果需要紧急调整,也要做出一个歉意的态度,少些强势,多给别人一个协商沟通的计划,更易让人接受。如果容易忘记之前的工作,建议全部记录下来,方便随时翻查。

【责任编辑】:纳凤
【稿件来源】:厦门晚报
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